Garantizamos la selección efectiva para puestos administrativos y de especialidades, a través de un proceso de evaluación electrónica y presencial de candidatos.
Analizamos tus necesidades con base al perfil de puesto, bajo un sistema eficiente y activo, logrando una alineación entre tu Filosofía y/o Cultura Organizacional VS el Talento.
Facilitamos al Talento Ideal, de acuerdo a tus intereses; considerando diferentes aspectos importantes; desde su perfil, competencias, trayectoria profesional e intereses, entre otros aspectos; para cumplir con tus expectativas.
Nuestra evaluación de Psicometría y Competencias garantiza la medición específica y puntual en la compatibilidad de la persona, con el perfil esperado a ocupar
El modelo de los casos hace que el evaluado se enfrente a dilemas éticos reales y lo obliga a tomar una decisión
Al concluir con el proceso de evaluación de cada candidato, elaboramos un Reporte General de Compatibilidad
Nuestra evaluación de Psicometría y Competencias garantiza la medición específica y puntual en la compatibilidad de la persona, con el perfil esperado a ocupar, por medio de un perfilamiento detallado y personalizado para cada empresa y cada puesto.
Evalúa el talento de los candidatos a través de nuestras 26 principales pruebas psicométricas y de hasta 5 niveles de comportamientos, a través de las 16 competencias precargadas como sugerencia dentro del sistema. Con ello obtendrá como resultado la compatibilidad del perfil de puesto vs la persona evaluada, esto con la finalidad de que tome decisiones más asertivas, objetivas y alineadas a sus intereses
La prueba de honestidad utiliza un modelo de reactivos por toma de decisiones, por contrastación ética (medición del nivel de valores y antivalores formados por la educación y personal y profesional, a lo largo de la vida del candidato), que no se encuentra en ninguna de las herramientas de evaluación de Honestidad que existen en el mercado.
El modelo de los casos hace que el evaluado se enfrente a dilemas éticos reales y lo obliga a tomar una decisión, esto permite minimizar las tendencias de error hacia la benevolencia y de tendencia central.
Al concluir con el proceso de evaluación de cada candidato, elaboramos un Reporte General de Compatibilidad, que permite identificar las siguientes características:
Siendo parte de nuestros diferenciadores como proveedor y con el interés de ser su aliado estratégico, le ofrecemos la siguiente alternativa de inversión, la cual está personalizada para adecuarnos mejor a sus necesidades.
Nuestro Servicio de AT está enfocado en proveer evidencias de que el candidato que recomendamos tiene lo requerido para el puesto, e incluso los valores agregados con los que puede sumar a la empresa, junto con comunicar las posibles áreas de desarrollo que nos podremos encontrar al contratarlo.
